蕪湖啟動“共享員工”計劃

傳菜生、保潔員“轉行”當藍領

共享單車不稀奇,共享員工您聽過嗎?3月5日上午,記者從蕪湖市人社局獲悉,這是江城剛剛啟動的一項用工服務計劃。現在,休班的酒店員工和停崗的餐廳侍者,只要有需要,可以“搖身一變”,成為零食包裝或口罩生產流水線上的一名藍領。

“我們鼓勵經營存在淡旺季特征、用工峰谷互補的企業開展富余的員工‘轉崗共享’,將引導服務業、旅游業、制造業等暫未復工企業的閑置勞動力,調劑到相應的復工復產臨時性缺工的企業,實現富余人力資源共享。”市人社局就業促進和失業保險科的負責人如是說。

作為一項創新的政策,市人社局已經與文旅、經信、商務等行業主管部門以及行業協會建立了協調機制,廣泛收集本地區二產三產中暫未復工企業的相關信息,尋找與之匹配的崗位。“要考慮的因素很多,包括職工人數、技能水平、待遇需求、用工時間、勞動關系、個人意愿等等,做出臨時性的調劑、轉崗。”

該負責人表示,目前他們已經完成了第一批的摸底。市商務局已從悅圓方酒店等企業摸排26名人員,市文旅局從有相關行業摸排了6名人員,人社局已分別聯系了中達電子、三只松鼠、悠派科技等公司進行崗位對接,悅圓方酒店與中達電子首批有10余名員工達成初步上崗協議。在相對簡單的培訓后,這些“共享員工”可完成食品包裝、口罩流水線生產等“輕手工”操作,“難度不高,工作強度也適中。” 

大江晚報記者 程茜

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